To Us Werkkompas
Richting voor medewerkers die vastlopen in hun werk
Niet elke werkvraag gaat over ongewenst gedrag.
Vanuit onze ervaring als vertrouwenspersonen zien wij dat veel medewerkers wel vastlopen, maar niet weten waar zij terechtkunnen. Het gaat dan bijvoorbeeld om twijfel over de functie, spanningen in samenwerking, langdurig ongemak of dreigende uitval. Er is dan geen sprake van pesten, intimidatie of discriminatie, maar er speelt wel degelijk iets wat het werk van de medewerker in de weg kan staan. Om ook deze medewerkers te kunnen ondersteunen zijn wij Werkkompas gestart. Werkkompas zorgt voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een veilige en professionele plek om opnieuw richting te vinden.
Wanneer is Werkkompas een uitkomst?
In vrijwel iedere organisatie zijn medewerkers die niet lekker op hun plek zitten, zonder dat daar direct een medische oorzaak voor is. Dit kan zich uiten in:
- Grijs verzuim of dreigende uitval
- Verminderde motivatie of functioneren
- Spanningen in samenwerking of met leidinggevenden
- Een langdurig dienstverband zonder duidelijk perspectief
- Twijfel over de huidige rol of toekomst binnen de organisatie
Werkkompas helpt medewerkers en organisaties om deze situaties tijdig en zorgvuldig te onderzoeken, zodat problemen niet blijven liggen.
Voor wie is To Us Werkkompas bedoeld?
Werkkompas is geschikt voor:
- MKB-organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid
- Werkgevers die vastlopen met medewerkers en hierin ontzorgd willen worden
- Organisaties met een HR-afdeling in het buitenland, die meer binding in Nederland wensen
- Medewerkers die behoefte hebben aan een onafhankelijke en vertrouwelijke gesprekspartner
Wat maakt To Us Werkkompas anders?
Werkkompas is ontstaan vanuit onze rol als vertrouwenspersoon. Dat maakt onze aanpak anders dan een standaard loopbaan- of coachingstraject.
- Multidisciplinaire benadering vanuit HR, psychologie en loopbaan
- Werken vanuit vertrouwen en veiligheid
- Persoonlijk en kleinschalig, passend bij het MKB
- Geen oordeel en geen standaardoplossingen
- Aandacht voor zowel de medewerker als de organisatie
Hoe ziet een Werkkompas-traject eruit?
Een Werkkompas-traject is persoonlijk en maatwerk, maar verloopt meestal volgens vaste stappen.
Intake en voorbereiding
De medewerker vult via ons digitale platform een intake in. Afhankelijk van de situatie maken wij gebruik van vragenlijsten of testen.
Persoonlijke gesprekken
Een traject bestaat gemiddeld uit drie gesprekken, verspreid over enkele maanden.
Inzicht en actie
Tussen de gesprekken werkt de medewerker aan opdrachten en reflectie.
Richting bepalen
Samen onderzoeken we wat nodig is om weer perspectief te ervaren, binnen of buiten de organisatie.
Het digitale platform ondersteunt het traject en houdt het overzichtelijk, terwijl het persoonlijke contact centraal blijft staan.
Thema's die vaak aan bod komen
Binnen Werkkompas werken wij regelmatig met vragen rondom:
- Loopbaanvragen en outplacement
- Samenwerking met collega's of leidinggevenden
- Arbeidsconflicten
- Zelfvertrouwen, zingeving en richting
- Privéproblemen die invloed hebben op werk, zoals scheiding of schulden
- HR-gerelateerde vragen over rechten en mogelijkheden
- Dreigende uitval en grijs verzuim
Wat levert To Us Werkkompas op?
Ieder traject helpt de medewerker een stap vooruit. Soms leidt dat tot een duidelijke en zichtbare verandering. Soms zijn het kleinere stappen die op de langere termijn veel effect hebben.
Voor medewerkers:
- Meer inzicht, rust en richting
- Bewuste keuzes over werk en toekomst
- Herstel van vertrouwen in zichzelf
Voor organisaties:
- Minder langdurige onzekerheid
- Vermindering van verzuimrisico
- Medewerkers die weer perspectief ervaren
Klaar om te investeren in duurzame inzetbaarheid en een veilige werkomgeving?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.